毕业后的一年三跳，跳到了中型公司的AA
发布时间：2016-11-03
作 者：Gloria - Assistant Accountant
距离上一次写心得还不到两个月的时间，由于我自己和公司的某些原因，所以辞职了想着安心准备考PTE为移民加分。然后在这期间也会偶尔投简历找份part-time，毕竟老是看书也会有点无聊而且也不想职业空档期太长。
这份工作其实是无意中投的，当时没有看清楚是full-time只是觉得里面的duties我都能做我就投了(因为Nicole 老师的课上都讲过）。投了第二天HR就打电话给我叫我去面试。面试首先问了我一些基本情况，问了对他们公司有什么了解，还有问了几个behaviour questions ，其中一个就是你能否举例说一下有什么contribution或者achievement。聊完之后HR就叫finance manager 和我谈，问的就是你在现在公司做dataentry的volume大概是多少，payroll流程是怎样，有没有做过contractor的payroll等。
个人认为关于payroll比较难回答的其中一个问题就是有没有做过award。然后其实我自己在实际工作中没有遇到过，但是我之前去了一家做construction的公司应聘时也是有关payroll的，所以我就把construction的award仔细地研究了一遍。没有想到的是在这次面试时候就用上了。所以我想说，不要怕辛苦怕麻烦，面试之前把所有可能想到的问题都准备好，这样就不会在面试时候尴尬了。
面试之后感觉还行但是并没有多想，觉得就当锻炼一下自己就好了。到了下周一HR给我打电话说邀请我第二轮面试，这时候我就有点慌张，因为我之前参加很多面试都是第一轮是HR第二轮才是FM/FC/CEO/GeneralManager，或者只有一轮就是HR和FM一起面试的，所以我不知道在FM已经面试的情况下我还应该怎么准备。所以就打给了Nicole咨询下，Nicole也及时给我回答并且鼓励我给予我信心。
到了面试第二轮，基本就是对公司文化了解多少还有就是behaviour questions，其中有两个问题我觉得挺有意思的。第一个就是你怎么鉴定payroll中你犯的大错误和小错误？第二个问题是你是想着在我们公司干两三年就跳槽去大公司？还是打算继续在这干下去？这两个问题留给大家思考。
其实在第二轮面试前HR就告诉我这是3个人竞选1个职位，我就觉得自己没戏了，结果也是这样，公司选了另外一个candidate没有要我。我那时候并没有觉得伤心，可能是去的时候并没有抱多大希望的原因。可是，命运弄人，过了一个星期HR给我打电话说公司正在扩张所以打算再招一个candidate，我们觉得你挺合适的就再次找了你。因为在她打电话给我的前一天，我又收到了一个part-time且离我家比较近的面试，所以我开始拒绝了因为觉得part-time的话对我现在的情况更为合适。可是HR并没有放过我，说了好一堆话让我考虑。在我不知道怎么抉择的情况下又去麻烦Nicole了，之后就决定先接受这offer再说，这样就成功找到了这份工作。
最后想说的是，Nicole的课程真的帮了我很多，但是课程之外更需要的是你自己不懈的努力。勤思勤练，在面试前不存在侥幸心理，在面试时表现最好的自己，在面试后努力提高自己的不足，毕竟机会总是留给有准备的人的。
