恭喜Alison披荆斩棘找到西人公司AA工作经验分享
发布时间：2018-05-05
作 者：Alison-Assistant Accountant
为了感谢老师提供的宝贵平台和认真教导，我很乐意分享一下我从最初投简历---报名参加Nicole老师Package C班---再投简历---获得面试---收到工作offer的整个过程~~
去年自从我考完雅思以后，就一直处在放假的状态。当时对找工作这个问题一直不放在心上，心里想着等pr批下来之后难道还找不到工作吗？更何况我还有local这边的实习工作经验。然而pr下来之后，我试着在网上投了11份简历，却没有收到一个电话。。。随着时间一天天的过去，我心里的感觉越来越不好，希望也越来越渺茫。于是在一个学霸朋友的推荐下，我报名了Nicole老师的package C班，想说既然都花钱报名学了，那干脆学的系统一点。
我到现在还记得我第一次去上课的那天，真的火爆程度有吓到我。。我当时就觉得大家都感觉很积极好学的样子，我怎么这么迟才领悟到要给自己充电。。。具体上课的内容细节我就不剧透啦，等着大家自己去发掘，但是我想分享一下整个培训过程中我觉得最棒的几个点：
1. Nicole老师讲课真的是非常系统,条理并且常常举一反三，不是让你死读书。我本身很喜欢逻辑性很强的东西，所以每次一整天的课听下来完全不感觉到累，而且也极大的激发了我的兴趣，以至于我每次回家，都非常积极主动地去整理我课堂上所有的笔记。真的，每次当满满的笔记整理完之后发现自己这堂课学到这么多以前实习中不知道的东西，非常有成就感。
2. 班级模式搭配非常合理。班级里一般是有重听的同学坐在旁边当tutor，所以我在整个过程中一旦有任何问题都可以和他们在讨论中得到答案，不断巩固知识。
3. 所有的老师都很棒。他们人都超级nice，而且常常分享他们日常工作中发生的一些故事，以及对你的整个职业规划提出非常宝贵的建议。
接下来就是分享我的整个艰辛的求职经历啦~~
我是3月中旬开始投的，职位是AA，投的频率大概是每天1-3个左右，当初投的前两周，还是没有任何电话。。我心情开始有些着急。。但是后来和小伙伴组团后发现他们前两周，甚至前三周也没有得到电话。。于是就平复自己的心情继续投简历。。。
当我投到第11-15封简历的时候，我收到了陆续来自中介的电话：我记得人家在电话里主要的问题就是：为什么想换工作？typical day? 期待薪资？等等问题，但是每次回答完电话基本上都是没有下文了，也没有约我去面试啥的。。当时挫败感还蛮重的。更要命的是，可能真的是没什么电话经验，最一开始有的电话打来我听不清或者不能听很明白对方在问什么。。。后来，我就想转战思路投AP这种比较简单的工作，但是后来接到的两个电话给我感觉是人家觉得我的简历对AP 来说有点over qualified，所以人家不觉得我会工作很久。
后来我就开始思考为什么我始终得不到面试的机会，并和周围的人探讨，我一个闺蜜的老公之前做过hr manager，他向我提供了几点，1，你想获得面试机会，你得在电话里激发起人家对你的兴趣，让别人想要见到你和你探讨的冲动；2，你得和你周围和你同一职位的朋友问问，他们的typical day是什么，你就知道你如何回答你的typical day; 3, 一定要主动给雇主或者中介打电话，他说以他以前招人的经验，一个广告放出来，基本上会受到几百份简历，根本看不过来，然而主动打电话的那些求职者，他一般会给他们一个面试机会。
接下来的过程就是我总结经验，继续接电话，fail, 接着总结上次失败的电话里我回答的不好的那些点，继续投简历，接电话。。。。。终于在我投出第33份简历之后获得了第一个面试的机会。
第一个公司是个中国公司，HR manager+ HR executive给我面试，但是面试是用英语问的，感觉还挺正规的，面试官很严肃，面试的问题主要是：introduce yourself, 根据简历里我写的job duty逐条仔细问你具体都是怎么干的（包括你整个公司有多少人，AP/AR invoice 量是多少，finance team, 付工资是TFN/ABN base, 审计经验 ) 为什么想加入我们公司，未来的职业规划，有什么achievement, 等等超级detail,你一边说她们一边在你的简历上记录。面试40min, 完了之后给了你3道题目让你完成，分别是prepayment，accural, 和报BAS, 做题一定要冷静思考，不难。
隔了一天后，她们让我去第二轮面试，是finance manager, senior accountant主考，面试前一天，我以为会问很多technique question，于是准备了很多。结果他们还是以behavior 和简历为主，例如你如何证明你是一个Fast learner, 后来我发现，真的有的时候behavior question比technique question 更难答。。。。所以我这次面试自己都觉得很糟糕，人家一周后告诉我说要面试更多的人才能决定留不留我（基本是变向拒绝）
第二和第三次面试是个纯老外的小规模公司，面试时间基本上是10-15min左右，而且大部分是在告诉你他们公司状况，因为公司规模太小，而且环境也不怎么样，我也不是太有兴趣。。老外公司面试的特点是，可能你面试下来自我感觉特别好，他们问的你都会，和你态度也很好，但是结果是，就是不用你。。哈哈 （对了，面试的问题基本和第一个公司差不多，唯一一个与众不同的问题是：你能不能告诉我你在工作之余是个什么样的人？我当时听到这个问题真的时候点想翻白眼的感觉）
第四家公司也就是我拿到offer的公司。现在回想起来真的用一个词形容就是：披荆斩棘。先是通过phone interview从几十个人中筛选出十几个人参加face to face interview。 我当时去面试的时候，不知道这个公司这么popular，但是我记得，我在等待面试的过程中，看见finance manager刚刚送走了上一个面试者，我心里想完蛋了，竞争这么大。面试的过程比我想象的轻松，基本的behavior question都是前几家公司问过的问题，问到两个technique question，1，你对month end是怎么理解的，2, 对于AR最重要的是什么。面试结束后，她们说从十几个人当中选出最终的两个人参加final interview。
一天后，我收到电话，说让我去参加final interview, final interview 是以chatting 为主，主考官是operating manager, 主要考察的问题是看你和公司的culture符不符合。问到的问题有：
1.告诉我你简历上三个吸引我的点 2. 你自己觉得你是一个什么样的人 3.你觉得我们提供的这个role最看重的value是什么 4.如果你在工作中发现别人做的可能不对，你会怎么办 5. 你会不会干beyond job description的事情 6. 如果我们现在需要你干一些it或者system testing 之类的事情，你会干吗 7. 你为什么会对我们公司有兴趣
其实这些问题没有标准答案，直到后来面试结束之后finance manager才跟说，主要考察的点是integrity, accuracy, can-do attitude, team player, long-time commitment.
面试完后，当天下午我就收到电话说，我在两个candidate中比较突出，他们愿意给我这个工作，并且期待我能加入他们公司。
总结来说，求职过程真的是挺艰辛的，但是好在周围组团的小伙伴们非常给力，互相激励安慰，互相扶持。最后的最后，我真的由衷的体会到两句话，一个是失败是成功之母，一个是practice makes perfect。
祝大家都能找到自己理想的工作。
感谢Nicole老师~~
