无经验1个月拿到大型上市公司offer

HedyZhang

去年年7月的时候有了想换工作的想法，正好看到了nicole老师的咨询，当天下午就给老师打了电话，因为工作的公司离老师那比较近所以老师当天下午就找我过去当面交流，当天老师等我等到6点多，做了初步的咨询老师说我现在的工作情况还是建议我换方向，也是初步了解了老师的几个经典课程。

9月份的时候正式报了老师的package B 的课程，开始了为期1个多月的课程，课程的内容量很大，刚开始的时候会有点跟不上，不过适应了老师的课程节奏和熟悉了课程的逻辑之后，很快就能适应和接受了。建议每周末上完课程后，工作日抽一天去教室听录屏把笔记补充完整，也再理清一下思路。课程内容主要就是把你从没有经验的变为有一定工作经验，这其中我认为主要体现在两方面，一方面是老师课上强调的处理很多问题的时候容易犯错误的地方，因为没有经验的人是不会知道什么地方容易犯错的。另一方面就是老师站在一定高度对我们灌输一个整体的思维，这一点也特别重要。对于每个知识点的理解和运用我并不是班上理解的最好的学生，也有很多其他同学理解和掌握的比我好很多，但是我始终都在把所有知识点都尽量的串联在一起掌握住这个整体的思维。

紧接着就是找工作的环节了，这个环节整体说来就是运气加上综合实力。我12月份的时候开始了简历投递，期间nicole老师也帮助我修改了几次简历，我一共就投了5天大概15家左右。投出的第二天也就陆续收到了两家的电话面试，第一家打来的时候因为我也在上班没怎么准备，感觉回答的也不是很好，就当做是第一次练习把HR问的问题都记录了下来。第二天，第二家公司也打来了电话（也就是我现在面试成功的这家）因为有了前一天的准备，这次回答的都比较好，问题也基本和前一天的一样，也就是说自己都准备到了，之后第二天就接到电话说电话面试通过了。这之后经过了三轮面试，第一轮是HR+manager, 第二轮是director, 第三轮是manager+之后直接负责我工作的FA。三轮面试，前两轮非常规范，因为是大型的上市公司，有自己的面试问题册，每位面试官都拿着一张a4大的纸，上面是各种题目，面试官都非常认真的记录着我的回答，前两轮的题目基本都大同小异，80%都属于behavior question， 因为我之前准备过graduate programe, 所以behavior question 的套路大都还是没有问题的，只是把自己准备的工作经验往里面套了套，也还是够应对这些面试问题的。关于tech question，这个我个人感觉分公司，大型公司对entry level的面试者不会很强调对tech的精湛要求，可能中小型公司会比较强调，这方面对我也比较有利，我的behavior question 也比较好所以面试的也比较顺利。当然也多亏了简历面试班的老师，因为担心自己的tech question不过关，每次面试之前，都问老师很多问题，他下了班在回家路上还在跟我语音给我解答问题。差不多历经三个星期，接到了最终的offer，也顺利通过了ref check。，非常感谢她们的理解和帮助，在1月我顺利签好了合同等待2月入职。

小插曲：我本来是2月10日入职，但是因为国内这次疫情，我现在无法入境（去年获邀，提交了pr申请还在等下签，目前485签证）无法在规定日期去入职，非常心塞。第一时间给HR发了邮件说明了这个情况，很感动她表示理解，并且给我延迟了三周入职，真的非常感激和庆幸。希望可以早日取消入境限制，我也早点可以回去顺利入职。

最后，我非常感谢 nicole 老师，与其说老师教会我什么知识，不如说是老师给我了个机会，让我有了多一个选择的机会和勇气。我觉得这个在我人生的道路上也非常关键，所以以后也会一直跟随nicole 老师，继续向老师学习。