payroll找工作分享

losen

这次payroll找工作的经历，让我感受到只要敢做，就一定可以做到。

首先说一下培训吧。3年前就曾经参加过Nicoleaccounting的AA培训。当时觉得非常实用，后来因为各种个人原因没有继续找工作，但是一直对Nicole老师的课印象很深。去年年初开始想要重新找工作，看到Nicole老师的群里推荐Payroll这个职位。之前对这个职位并没有什么了解，后来跟老师咨询了一下，感觉比较适合我现在的情况，起薪也不低，于是就决定参加Payroll课程了。

Payroll课程分两部分，一部分是Nicole老师的录屏讲解，另一部分就是Amy老师上课。

两边的侧重点不同，都非常有用。Nicole老师主要讲解对MYOB上如何操作Payroll，Amy老师主要讲解关于payroll的法律法规，行业规范、计算实操、以及简历和面试的帮助。这些知识都是做payroll的必备知识，即使每个公司使用的操作系统不同，但是payroll的基础知识都是一样的，不管到任何公司都需要。有了这些系统的讲解，比入门小白自己慢慢摸索要快了不知道多少倍，学好后的知识储备至少可以投2年以上工作经验的职位了。

除了上课以外，可以说是提供了一条龙服务。除了日常答疑，我和Amy老师也通话了很多次。老师帮我改了很多次简历，还会督促我找工作，帮我做模拟面试。我记得去年第一次有了面试电话后赶紧告诉了Amy老师，老师马上给我打回了电话，详细询问了是什么类型的公司，要注意哪些问题，还会讲了很多常见的面试问题如何应对，让我缓解了一下紧张情绪。面试后老师也主动联系我了解进展。虽然最后那一次面试没有成功，但是却是很不错的经历。

后来因为种种原因，一直没找工作。今年一月我又重新开始了。这次我按着之前Amy老师教的内容仔细复习后在6号投出了两份简历。9号就收到面试电话了。电话里简单的问了一下之前公司process 多少员工？熟不熟悉Award？还有reconciliation有没有做过？之类很常规的问题。13号第二个周一就收到电话第二天去面试。面试的公司是一个幼教行业的大型公司，老板直接面试。问的问题都比较general，没有非常针对的Payroll的细节内容，以互相彼此了解为主。比如说，有没有做过什么事情帮助工作上改进流程的？为什么要到我们公司工作？喜不喜欢Payroll？有没有解决员工queries的经验？Award有没有经验？这些问题在Amy老师的课上都有讲过，灵活运用答案，面试就并不难。15号老板做了reference后，16号就直接给Offer了。

目前的工作是每周process 300多人的payroll，直接report给financemanager的。实际工作中除了payroll的内容，还涉及到了一些在xero里输入journal entry，reconcile一类的工作，如果学过Nicole老师的AA课的话，对理解这些基础会计操作也非常有帮助。因为之前没有接触过xero，第一周突然上手xero还有点茫然，正在考虑要不要再报nicole老师的Xero班。

总体来说，除了要认真学习、消化老师教的各种知识以外，也要对自己自信，不断的给自己心里建设，让自己相信这些知识都已经成为自己的能力。这次招工非常幸运，只投了两份简历，参加了一个面试就获得了Offer，但当时战战兢兢接面试的电话的感觉，我一辈子都难忘。总觉得自己的英文不够好，会不会答不出问题什么的，会很尴尬。但仔细想想，即使不行，就当练练英文，反正以后也不会再见面，想那么多干嘛。其实老板面试时候也是知道我的英文能力才录用的，证明也不会那么差，要对自己多一点信心。面试的过程中聊的基本也都是曾经Amy教过的那些面试问题，都没什么超出范围的。

除了自己要准备好以外，也要有积极的心态，不要看轻自己，感觉人家凭什么要录取自己呢。其实后来上班后，雇主告诉我，他们急着要找人，但却一直找不到合适的人，如果再没人上班，就来不及培训接手工作了。也可能是因为我找的是part-time职位，雇主更加难招人。这也说明，在payroll招工市场，竞争没有像其他职位那么激烈，雇主并没有很容易就找到合意的员工，所以能面试进的机率会更大。

另外再分享一点，reference一定要做好。西人公司对这点非常重视，还要求是以前工作的直属上司，并且提供的两个reference都打了电话。所以一定提前准备好。