无PR无经验的Payroll班shan 同学找到大公司Payroll officer 工作

Shan

坚持 精心挑选jobads 多投简历 做好准备  

我是来读硕士的， 上学的时候， 一心只想着为移民加分，所以错过了很多实习的机会， 等一直到去年11月， 考完pte递交了pr申请，才开始做好准备找一份全职的会计工作， 但在seek上看了一下招工广告， 感觉要求都很高， 都不知道怎么下手， 要经验没经验，有没有pr.只有3个月Tax firm 的实习经验。 去找commercial的会计工作也根本就不实用。 一想着去interview，可能会一些technicalskills。但是自己什么都不知道，肯定找不到工作。 然后我现在的自身条件和情况找AA 是不怎么现实的， 要从基础的AP,AR，payroll或者allrounder做起。本来就有之前计划， 等申请了pr 就去上一个会计培训，做好准备后去找一份全职，然后开始积累经验，考cpa. 但是市面上很多培训班，也不知道哪一个好，收费也不一样。然后我就到跟朋友到处打听哪个培训班比较好， 然后大多数的朋友都给我推荐了Nicole.

于是我开始找Nicole 老师咨询， 应该报什么班，什么班适合找什么样的职位等等， 之前也犹豫了好久， 因为我知道自己想找什么职位，所以用了些时间考虑，这个课程是否能学到我想找的职位所需要的technicalskills。 因为在我会计实习的时候， 我就有听同事说payroll这个职位，然后身边也有朋友刚找到了payroll的全职，公司很好，起薪比AP,AR高，就算找contract的工作， 积累到一定经验，再去找的别的工作，也很容易，工作机会也很多， 是一个很好的入门机会。所以我就给自己定了位， 想找一份payroll 的全职。 但是为了多一些找工作的机会， 扩宽自己找工作的道路， 我决定了报aa+payroll的班， 为自己以后万一想转型做准备， 而且这些知识学了还是很实用的。

AA  的课先开课， 但是Nicole 老师在aa的payroll部分重点讲了怎么处理几种不同的payroll情况， 为之后的第二部分做好准备， 然后第二部分 Amy 老师的课有一个很完整的payroll教程，从new starter 到最后的monthend 到interview， 基本涵盖了所有你payroll 找工中需要的知识和interview questions。因为amy 自己就是payroll manager 然后总是这份工作已经有10多年了， 所对payroll的整个流程，一些特殊情况的处理，以及不同level的payroll position会涉及到什么问题，都非常清楚。 只要熟练掌握老师上课的内容， 懂得怎么应付一些interview questions， 就可以准备简历，开始广泛撒网，去找工作了。

因为以前从来没有做过payroll， 我连payroll的简历都不知道怎么下手， 但是上课的时候amy老师会给出一个简历模板，以及payroll不同职位的job duties，所以我的第一份payroll简历，就90%用了amy老师的模版， 然后自己写出一份初稿简历后， 我发给了amy看， 她针对我的简历给出了很多建议， 告诉我哪个地方需要修改，要是interviews被问到这部分因该怎么说。 然后简历准备好后，我就开始广泛撒网投简历找工作了。

在上完payroll课后， amy 老师分享了很多她在seek精心挑选payroll的招工广告，给我们发了很多link。帮助了我们分析这些广告的要求，然后非常鼓励我们去尝试她觉得很适合的广告，找到的第一份工作就是她在群里面推的一个广告。 因为之前我的简历已经修改的差不多了，所以我自己也根据自己的要求和情况，每天都要刷seek上job ads, 一看到适合自己能力的我投简历。 我找工作比较急，我给自己定的目标是上完Nicole的培训课，一个月之内一定要找到一份会计相关的全职工作， 不想在浪费时间做一些不相关的事。在培训的时候我自己也会经常在seek上保留一些广告，但是之前因为不知道怎么写出一份合适的简历，又对自己的technical skills不自信， 所以一直没有敢去投。正好Amy老师帮我就该简历后， 我当天一下子就把自己所有觉得还合适的工作投了。 因为我还没有拿到pr， 没有很多会计相关的工作经验，加上工签的时间也只剩差不多一年，所以Amy 老师就建议我从contract 的工作开始找， 因为这类工作一般要人要的比较急，时长有长有短，对签证要求不高， 只要你在澳洲有working rights就可以。

简历投出去以后不到一周， Amy 老师在群里推荐的两个工作就联系了我，让我去面试。 因为当时时间比较匆忙，准备不充分，再加上对自己不是很自信， 所以第一次去面试很尴尬，被问及了很多payroll technicalskills的问题，很多都不确定，幸运的是这个公司用MYOB, 然后我在aa班Nicole老师上课有教过怎么在MYOB 中怎么处理不同的payroll情况，所以在被问及这个问题的时候，我可以很有条理地答出来。但是总的来说， 第一次面试完，我是想消失的，觉得自己去面试简直就是在浪费面试官的时间。 但是机缘交合，这个公司很快就联系了我，让我去上班，可能是因为contract的时间长短， 他们真的很急着找人。 然后在第一份工作开始上班后，老师在群里发的第二个公司给我打了电话让我去面试， 说是很快给我回信，但是两周后才联系我，然后工作性质，与end to end payrollprocessing 不是很相关，所以我就拒绝了。

然后最后就是， 我现在准备去的工做， 周二让我去面试，周三周四做了reference check， 周五就给我发了job offer email. 在收到这个公司的邮件让我去面试的时候， 我其实我不太抱有希望的，就抱着一个试一试的心态，反正去了也没什么损失，大不了就是不给我offer，但是既然答应了人家去面试，还是要好好表现， 不要浪费别人的时间和经历。再去过前两次的面试以后，我总结了一下经验， 我对自己有了一些信心，在加上面试前Amy 老师对我payroll technical skills的面试问题着重的进行了一下辅导， 一个一个的告诉我一些payroll相关 经常被问道的问题要怎么回答。 所以去面试时我比之前更镇定了一些。 本来准备好了一些payroll相关的问题， 结果这次全都是在问我behavioural questions, 还跟我说不一定是要payroll相关的，可以是我的其他工作，或者我生活中的情况，但是回答时候我还是在尽量往payroll方面在说。面试完，感觉还是不错的，和payroll manager 和HR 面试的时候都聊的很开心，面试完就告诉我他们这两天做一下reference check 然后再联系我。一听到他们来真的要reference check 我就慌了，都不知道这是怎么一回事，怎么reference才可靠。我之前在简历上写的reference都不对，然后导致面试公司的HR,  做reference check联系不到人，我当时都不知道怎么办，我当时就问amy老师我该怎么办， 然后我们又是打电话又是发微信折腾了一天，终于在周四前把reference check 完成了，周五等了一天知道晚上7点终于收到了job offer.  这所有的过程中老师们都是在给我提供24小时的支持。

很高兴在学习的一个月内在老师们的帮助下找到一个Full time 的payroll officer工作 年薪$60000 。很感谢老师们的全力帮助， 才有我今天的机会。 总的来说， 找工作，针对自己的自身情况仔细挑选，做好面试准备，多问老师建议，每一次的面试都是经验的积累，设定目标，不抛弃不放弃。