成功的速度在于你用多久战胜自己——人生往往是自我的ji...

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       从一月开始决定投简历找工作到现在整整7个月过去了（当中上Nicole的课停了2个多月），终于戏剧化地在10天内经历了投简历到签合同。回头看看这7个月，感觉就像是经历了一场自己跟自己比的马拉松赛。你在不断努力，给自己鼓劲的同时，就是为了等待这一刻的到来。首先谢谢Nicole的认真付出，总是尽力抽时间帮我讲课。 也要谢谢家人朋友对我找工作这几个月的倾力相助。

       那晚Nicole问我咋不见你激动啊？（我是收到job offer电话后，没有立刻告诉她，等签完合同后才说的。）我说当收到确认消息的那一刻，有那么几秒钟是的。但更多的是长长地舒了一口气后，思考如何应对接下来工作上的挑战。哈哈，人生就是这样，攀过了一座山，紧接着又会有下一个。我个人的感觉是成功的速度在于你用多久战胜自己，而这总是与自我的较量。

       我从毕业后一直在同一个行业里工作了几年，经验主要是在trust accounting。 对于accrual accounting仅停留在很基本的概念,可以说相当有限。所以当我看到就业市场上那么多不同行业的会计工作，但没有一份是自己觉得能拿得起来的时候真的是信心大受打击，尤其是在投了不少简历石沉大海的情况下。学了Nicole的AA+AAA课，不单对整个会计流程有了一个比较系统的了解，而且对Assistant Accountant在公司中的角色有了一个全新的认识。尤其是实战方面。同时带着这些了解，我还会上网查阅更多的资料，因为上课时间毕竟有限，不可能面面俱到。如果你想更充分的消化内容，我个人觉得课外的功课那是必须的。当然这取决于个人，至少我觉得是很有帮助的。


在这里我想谈几点在澳洲找工作个人的感受，之前没有经历过澳洲面试找工作过程的我也是在过去的几个月中边学边了解中悟出的。


首先，澳洲找工作一般是 1. 通过内部推荐，即通过network。对于我们非本地人，工作经历又不多的人来说，这方面基本没有资源和优势。大家以后进入公司和一个行业后要注意积累人脉。 2. 很多公司没有HR（有HR的多半是至少50-100人以上的公司），而是以外包的形式把工作给了recruitment agent。或者是需要招人的时候是相关要进人的部门兼做的。这意味着employer花在看简历及招聘员工上的时间非常有限。直接投简历给公司的情况下，我感觉如果在第一时间申请（在你的简历与招聘要求非常接近的前提下），拿到面试机会是非常高的。我有限的几次面试就是这种情况，除了一个是中介下载了我在seek的简历。如果是投给中介的，基本上你可以期待他们很快联系你，只要符合招聘要求。我的感觉是大中介公司的工作效率很一般，往往中小公司比较快，并且也容易建立起个人关系。所以第一时间拿到资讯，不时地查看发布网站和订阅Job alert挺重要的。Seek, Indeed,还有你心仪的大公司都有这方面的系统服务，按照你想投递的职位条件等情况第一时间发到你的邮箱。


第二，这是和国内非常不同的一点。投完简历需要打电话跟进（这个是我身边的澳洲人建议我做的）。我第一次被建议这么做时，真的是连连叫苦，感觉我是在祈求别人给我工作，而且是拿起电话也不知道要说什么，会不会被Reception挡回来。这样做的好处是你从众多的申请者中脱颖而出, 让人家觉得你很重视这个工作，不是随便投投的，如果对方还没看你的简历，可以快速地注意到，至于后面的结果不是你能控制的，所以别想太多，你已经尽力，如果没有结果快速地move on下一个。 说实话我当初做的非常被动，笨笨地写下要说的话，练习几遍后拨出电话，有时前台会问你什么事后为你接入到相关人员那边，不顺的时候顶多留下联系方式。其实这对将来的工作也有好处，毕竟你是要跟别人交流工作的。现在被练得皮厚了，打起电话来也不脸红心跳了，所以说这是一个锻炼的过程。当然不是每个公司都喜欢被打扰，所以我的另一个办法是如果广告里留下了邮箱，我就邮箱和seek online application都发，邮箱设置了click/open notification的功能（当你的邮件被点开了，系统会告诉你。当然seek也有这种功能，“Your Application has been viewed by the employer."  So congratulations!至少你已经向成功迈进了一步啦。


第三，面试前一定要把你投的工作的job duties和自己的简历好好研究一番。对于自己简历上的tasks, achievements一定要对答如流，最好有例子。 另外，根据job duties,你可以预估到他们在面试时专业上会问到哪些问题，最好加上自己对这些tasks的理解和对你support的accountant甚至整个会计流程的影响。关于behaviour questions,因为你申请的是junior position，多半是问对今后职业的规划，5年plan, 公司/行业的情况了解，weakness等。补充一下，我自己查了关于weakness，一个recruiter在网上说，这个问题不是说性格上有啥问题，而是在工作中，某一特定情况会发生一些事情，你的应对会反应出一个状态，比如说impatient, when ....时候，这是因为什么样的一个scenario, 然后你如何解决的，公司同事是怎么评价的等等，往好的方面带入，而不是反映你的不足。你一定要给他们例子，给具体情况，帮助公司了解你这个人。总之，每次被问到这个（我有限的几次面试中，有2家公司问过这个问题），我就是这个思路。再次提醒，预判和准备面试问题，相当重要，不会让你在面试时嗯，啊，打咯愣。这会让雇主觉得你不自信，谁会把工作交给不自信的人呢，何况西方文化就是自信，再自信，而不是亚洲的儒家文化，谦虚，谨慎。我当初为克服这一文化差异真的是跟自己思想斗争了很久啊！


第四，平时请多多接触澳洲人，如果你仅仅在中国人圈子里的话。因为说他们的语言，理解他们的文化，一定会拉近你们之间的距离，这在面试的时候一定是有帮助的。我指的不是单单说英语，而是用词，进而你话里对工作的评价和态度都有关系的，比如谈到我上一份工作，我会说到busy environment, a lot of challenge, dealing with different people and you learn from them, etc. 至少我觉得这是很多公司想看到的工作态度，尤其很多公司是很忙的，专业上也许你可以欠缺一些，但工作态度至关重要，这一点在reference check上就会体现到，他们绝对会问你的前雇主这些问题。


第五，找工作有时也像在找一个合适的伴侣一样，面试的过程也有点像相亲，大家都在平等地相互了解中，这跟中国的面试状态有点不同。那么多工作中，只要你找到属于你的那一份就好了，在合适的机缘下找到你合适的工作。我的性子算是慢的，不断地重复收集资讯，投简历，准备面试，面试这一过程，然后就下一个就是offer。我承认这一过程非常折磨人，因为你的压力不仅来自于自己，也来自于你身边的人。最重要的是你自己怎么对待，怎么克服重重困难，所以我觉得人就是在这战胜自我中不断成熟长大。


啰嗦了这么多，希望对你有所帮助，谢谢阅读！就像每次我下车走进面试公司大门的那一刻，我身边的人都会跟我说一声Good Luck! 这一句现在送给你，也许下一个发帖的就是你。:-)