6月末的时候,在课程还没结束的时候,其实我就已经开始投递简历了。开始由于简历不是很完善,效果不好,没什么反应。后来,随着课程的深入学习,我的简历也在不断的完善。陆续会有一些中介打来电话要我面试。第一个中介的面试,比较正式,问了许多behavior question,看的出来是真的有职位的,而且雇主的公司也比较大。后来因为很多原因吧,可能雇主觉得我的资历达不到他们的要求,中介给我电话说雇主决定跟其他几个candidates面试,没有我。有些失落,整理心情后继续投简历。后来又面试了2个中介,都是随便聊聊,没有下文。再后来,Nicole看了我的简历,给了修改意见,我做了修改后,继续投。我拿到offer的这个公司是Nicole帮我修改简历后,我第一个雇主面试,也是拿到offer的公司,职位是AA。我记得是6月28号星期四投的简历,7月2号周一早上打电话约我面试,我选择周三去,因为想有一天的准备时间。面试当天是HR和Financial accoutant面试我,也是我今后的superviosr. 当时并没有觉得这是个大公司,只是觉得公司好远,在郊区,做了很久的bus。面试全程FC很nice,问的问题范围很广,有behavior question,technical question,甚至连家人,朋友以及是否有经常跟父母联系都会不经意间问出来,虽然她说私人问题可以不用回答,不过我还是如实回答了。其实这些都是他在整体评估你这个人是否符合公司的文化,是否能够很好的契合她的团队。从交谈中可以看出,整个公司的企业文化是work life balance,很注重家庭以及注重健康。因为这个公司是澳洲保健品行业的top5,这也是我后来才知道的。面试的问题是behavior和technical交替进行的,如下:
Behavior questions:
1. what is your daily work?
2. why did you leave your previous company?
3. why choose this postiton?
4. how do you motivate others in the team?
5. what's your expected salary?
6. what's your hobbies?
7. what will your friends describe you?
8. how often do you contact your parents? and how?
9. career development plan in 3-5 years
10. what's your previous company's turnover, team size, how many employees?
11. what's invoice volume per week did you process in previous company?
12. why study Accounting?
13. why relocate to Sydney?
14. your greatest personal & work achievements
Technical questions:
1. how do you process AP
2. how do you make forecasted cashflow (这个问题在面试中问了两遍,估计他是在考察我前后是不是说的一样,可见这个duty是他比较看重的,也是广告里面强调的)
3. 根据简历上面的内容随机问,一些duties在今后的工作中不太能接触到,像payroll,BAS,FAR这些,但是他还是问了一些问题,主要是考察简历上面的内容你是否真的做过。